Insights
Wir blicken an dieser Stelle länger auf aktuelle Themen im Gesundheitswesen und befragen Expertinnen und Experten auf dem jeweiligen Gebiet. Beginnend mit „Machtmissbrauch im Krankenhaus“ werden wir uns weiteren brisanten, drängenden und gesundheitsrelevanten Aspekten widmen.
Machtmissbrauch im Krankenhaus
Es gibt Krisen, die nehmen ihren Anfang außerhalb der Klinik, Cyberangriffe zum Beispiel. Und es gibt Krisen, die aus dem Inneren einer Organisation heraus entstehen. Für Krankenhäuser gehören Vorwürfe des Mobbings, der Diskriminierung oder verbaler, sexueller Übergriffe eindeutig zur zweiten Kategorie und werden aktuell intensiv in der Öffentlichkeit diskutiert.
Gemeinsam mit dem KU Gesundheitsmanagement und ausgewiesenen Expertinnen und Experten vom Marburger Bund, aus dem Rechtsgebiet und der Medizin widmen wir uns diesen Themen in der Tiefe.
Wir führen Interviews, arbeiten als TV-Autoren an Beiträgen mit und veranstalten im September 2026 zwei Online-Veranstaltungen, die für alle Interessierten aus Krankenhäusern und aus der Praxis offen sind.
Einen ausführlichen Artikel, den Sabine Loh gemeinsam mit der Redaktion der KU geschrieben hat, sowie Informationen zur Anmeldung zu den Veranstaltungen finden Sie hier.
Auf unserer Online-Plattform slow-media.solutions finden Sie ab sofort unter der Rubrik slow perspectives Interviews zum Thema Machtmissbrauch im Krankenhaus.
„Warum Betroffene Machtmissbrauch oder Diskriminierung nicht melden, hat unserer Befragung nach unter anderem damit zu tun, dass die Personen mit beruflichen Nachteilen rechnen und sie nicht erwarten, dass danach etwas in ihrem Sinne passiert.“
Dr. Susanne Johna, 1. Vorsitzende des Marburger Bundes
„Meine Erfahrung ist, wer sich gemobbt fühlt, hat häufig Schwierigkeiten, die schikanösen Anfeindungen zu beweisen und diesbezügliche Rechtsansprüche durchzusetzen. Die Betroffenen weichen dem Druck dann eher aus und wechseln die Arbeitsstelle.“
Marc Rumpenhorst, Rechtsanwalt
„Null Toleranz bei Mobbing! Als ehemaliger Krankenhaus-Geschäftsführer, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden getragen hat, war klar, dass dieses Verhalten nicht geduldet wird.“
Professor Hans-Jürgen Hennes
„Strukturen, die Machtmissbrauch und Diskriminierung in deutschen Praxen und Kliniken erhalten, müssen aufgedeckt werden. Eine Familie und Kinder dürfen kein Karrierehindernis für eine Ärztin sein.“
Professor Grietje Beck
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Diskriminierung & Mobbing im Krankenhaus
KU Lunchtalks
01. & 08. September 2026, dienstags
Wir widmen eine Webinar-Reihe diesen Themen und diskutieren mit ausgewiesenen Expertinnen und Experten.